Заявление на отмену дисциплинарного взыскания педагога. Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взыскании

Несомненный плюс вынесенного наказания — возможность его снять или аннулировать. Поступить так нам позволяет , в которой указано, что сделать это можно и по желанию работодателя, и если получено ходатайство об отмене от работника. Впрочем, более подходящей формой обращения будет заявление. Причинами, позволяющими сделать это, могут быть добросовестный труд провинившегося сотрудника, высокие показатели в работе и отсутствие нарушений дисциплины.

Не снятое приказом наказание при совершении повторного проступка может расцениваться как неоднократное нарушение трудового распорядка и .

Особенно важна отмена взыскания, если наказание влечет за собой уменьшение премии или другие ограничения, закрепленные в Правилах трудового распорядка или Коллективном договоре.

Инициатива может исходить от работодателя

Непосредственный руководитель отдела или цеха имеет право обратиться к генеральному директору, заполнив образец ходатайства о досрочном снятии дисциплинарного взыскания, то есть раньше года со дня вынесения. В нем указываются причины, по которым возможна отмена наказания. Если решение руководства положительное, издается приказ о снятии выговора или замечания.

Обратиться с аналогичной просьбой к администрации может также представительный орган работников, если в организации такой имеется. От его лица также может быть составлен образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания. Коллективная просьба может иметь больший вес, чем обращение самого работника.

Если взыскание снято, а сотрудник вновь нарушил дисциплину, и к нему применили санкции в виде выговора или замечания, нарушение не считается неоднократным. Отсчет годового срока начинается с момента объявления второго наказания.

Получение дисциплинарного взыскания для работников всегда сопровождается неприятными последствиями такими, как лишение премий и бонусов, подрыв профессиональной репутации, а также психологическими моментами. И возникает вопрос, как восстановить репутацию и вернуться к нормальному рабочему процессу в рамках закона и без последствий для работника. В данной статье мы рассмотрим основные понятия дисциплинарной ответственности, а также как правильно составить ходатайство о его снятии в 2019 году.

Виды дисциплинарных взысканий, применимые к работникам организации

Некоторые организации используют систему наказания работников, как одну из разновидностей системы мотивации. Но необходимо иметь виду, что в соответствии с законодательством руководители могут применять систему правового наказания сотрудников только за должностные нарушения. В соответствии с трудовым договором работник обязан исполнять свои должностные обязанности, оговоренные в должностной инструкции. При этом каждый работник обязан соблюдать нормы трудового распорядка и безопасности, утвержденные для данной конкретной организации. В противном случае руководители могут привлечь сотрудника нарушающего положения, утвержденные внутренними нормативно-правовыми актами, к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарные взыскания могут быть классифицированы в зависимости от тяжести совершенного проступка:

При небольшом нарушении со стороны работника организации руководитель может сделать замечание. Обычно это не влечет за собой никаких последствий для работника, кроме, может быть, психологического момента и чувства контроля со стороны руководства. Читайте также статью ⇒ “ “
При повторном нарушении должностных обязанностей или более значимом проступке руководитель может объявить выговор в письменном виде с указанием подробностей совершенного нарушения. Данный документ может быть приложен к личному делу сотрудника и лишить его материального поощрения, если такое предусмотрено положением об оплате труда.
Если должностное нарушение было значительным и поставило под угрозу эффективную деятельность организации или безопасность, руководитель при наличии соответствующих доказательств и правового обоснования могут уволить сотрудника.

Два первых вида дисциплинарного взыскания для работника могут быть снять по прошествии года, либо с помощью инициативы руководителя по факту трудовых успехов. А в третьем случае работник сможет вернуть себе рабочее место только в том случае, если будет доказана необоснованность данного наказания через обращение в трудовую инспекцию или суд и проведения внутреннего расследования.

Порядок применение дисциплинарного взыскания к работнику организации

Руководитель, применяющий к сотруднику дисциплинарное взыскание, обязан соблюсти все условия и порядок применения такового. В противном случае это может быть обращено против руководителя и организации в целом.

Условие применения взыскания	Описание
Истребовать с виновника объяснительной с описанием причины совершенного нарушения	Данное условие является обязательным, но это не означает, что отказ работника предоставить в письменном виде объяснительную записку, поможет избежать ответственности за совершенное деяние
Составление акта при отказе работника предоставить объяснительную записку	Данный акт будет являться основанием для применения взыскания за совершенное деяние
Должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством	Законодательство регламентирует сроки, в течение которых взыскание может быть применимо после фиксирования факта нарушения
Издание приказа о дисциплинарном взыскании	В течение трех дней после подписания приказа руководителем сотрудник должен быть с ним ознакомлен и завизирован им

Порядок применения дисциплинарного взыскания к руководителю организации

Нормативно-правовые акты, регулирующие положение о дисциплинарных взысканиях

Наименование нормативно-правового акта	Номер документа	Описание
Трудовой кодекс	Статья 192	Регулирует основные положения о дисциплинарном взыскании: основное понятие, виды, применение
	Статья 193	Регламентирует порядок применения ответственности за трудовое правонарушение
	Статья 194	Регламентирует порядок освобождения сотрудника от дисциплинарного взыскания

Порядок снятия дисциплинарного взыскания в соответствии с существующим законодательством

Любое решение руководства может быть пересмотрено в пользу сотрудника при соблюдении всех предусмотренных норм трудового права. При оформлении дисциплинарного взыскания проводится специальная процедура, которая соответствует закону о порядке применения таковой, поэтому и при снятии также все должно соответствовать законодательству:

Дисциплинарное взыскание считается недействительным по прошествии одного календарного года с даты издания приказа. Данное положение соблюдается только в том случае, если в течение данного года сотрудник не совершил иных нарушений установленных норм трудового распорядка организации либо должностных инструкций;
Оформление досрочного снятия взыскания посредством ходатайства (проявление инициативы) с указанием причины и трудовых заслуг работника.

Кто должен ходатайствовать о снятии дисциплинарного взыскания

По прошествии определенного времени и при отсутствии новых нарушений руководитель может задуматься о снятии взыскания с работника. При условии, что работник действительно осознал свою ошибку и улучшил эффективность своей трудовой деятельности. С инициативой о снятии взыскания могут выступить:

Непосредственный руководитель, который может в полной мере оценить работоспособность сотрудника, а также его заслуги в рабочем процессе;
Сам работник, который считает, что за время прошедшее после издания приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания, он учел все ошибки и улучшил свои трудовые результаты;
Работодатель (генеральный директор) может проявить инициативу в данном вопросе, минуя мнение непосредственного руководителя, на свое усмотрение;
Представитель организации, защищающей права и свободы работников, может также составить ходатайство о снятии наказания на основании трудовых и личностных заслуг работника.

Порядок оформления снятия дисциплинарного взыскания с работника организации

После принятие решения о поощрении сотрудника за то, что он проявил себя с лучшей стороны за время после издания приказа о дисциплинарном взыскании, необходимо подготовить все документы для официальной отмены наказания:

Подготовить заявление о ходатайстве с указанием причины и трудовых заслуг виновного. Заявление оформляется на имя работодателя (генерального директора) либо начальника отдела кадра;
Заявление должно быть завизировано руководителем (работодателем, генеральным директором) с одобрением данной инициативы;
Отдел кадров или ответственный исполнитель оформляет приказ о снятии дисциплинарного взыскания на основании заявления о ходатайстве за виновного работника;
Работник обязан прочитать приказ и официально подтвердить факт ознакомления с данным приказом.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

Форма и содержание заявления о ходатайстве за провинившегося работника

Официальной формы, разработанной на законодательном уровне, не существует. Но существуют основные требования к содержанию данного заявления:

В шапке заявления должно быть обязательно указано ФИО и должность того, кому данное заявление адресуется;
Наименование документа указывается посередине (заявление/ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
Для упрощения ведения документа оборота указывается номер документа или номер присваивается работником, ответственным за документооборот организации;
Кратко излагается содержание ходатайства с указанием должности и ФИО провинившегося сотрудника;
Указывается обоснование и причины досрочного снятия наказания/взыскания;
Инициатор должен завизировать данные документ с указанием своей должности и ФИО.

Распространенные вопросы и ответы на них

Вопрос №1. Может ли работник получить денежную компенсацию за неправомерное применение к нему дисциплинарной ответственности?

Судебная практика показывает, что при трудовых тяжбах вопросы решаются в пользу работника при неправомерности действий со стороны работодателя. Как правило, денежная компенсация назначается в размере равной недополученной заработной плате за период когда работник был уволен и до момента его восстановления, если дисциплинарное взыскание было в форме увольнения по статье. Либо недополученных премий и бонусов в соответствии с положением об оплате труда работника. Также суд может назначить денежную компенсацию за моральный ущерб, размер которой устанавливает судья на свое усмотрение.

После нарушения трудового распорядка работнику могут назначить дисциплинарное взыскание. По умолчанию оно остается в силе в течение года с даты издания приказа. Для досрочного освобождения сотрудника от ответственности можно подать соответствующее ходатайство. Оно адресуется руководителю организации. Единая форма документа не предусмотрена. В конце статьи доступен образец для загрузки.

Ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Хотя для документа не предусмотрена единая форма, существует перечень обязательных реквизитов.

Образец заявления включает следующие пункты:

Данные адресата: ФИО, должность.
Данные заявителя: ФИО, должность.
Название документа.
Просьба о снятии дисциплинарного взыскания в отношении сотрудника. Указывается его ФИО и должность, делается ссылка на номер и дату издания приказа.
Основания для досрочного освобождения от ответственности.
Подпись заявителя с расшифровкой.
Дата подачи ходатайства.

Что считается основанием для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? В первую очередь, добросовестное выполнение должностных обязанностей. Некоторые работники прилагают немало усилий для профессионального роста, и такая мера становится поощрением. Тогда в прошении стоит сослаться на то, что этот работник считается одним из лучших в своей области.

Важно! Ходатайство пишут для досрочного снятия взыскания. В общих случаях оно снимается через год автоматически.

Также в перечне оснований можно упомянуть тот факт, что ранее сотрудник не привлекался к ответственности. Еще одна причина - необходимость мотивации. Не удовлетворившись решением руководства, некоторые работники начинают трудиться с меньшей отдачей. В такой ситуации досрочное снятие ограничений может побудить их к профессиональному развитию.

Какие виды наказания можно аннулировать

К дисциплинарным нарушениям относят опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение предписаний начальства и тому подобное. Правила поведения и рабочий распорядок должны быть зафиксированы локальными нормативами. Любое нарушение, за которое полагается наказание, следует подтвердить документально.

В зависимости от репутации сотрудника и периодичности проступков ему может быть назначен один из видов ответственности:

замечание;
выговор;
расчет.

Представив ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу, можно досрочно отменить первые два вида наказания. Такая возможность предусмотрена статьей 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при неоднократных нарушениях в течение года.

Кто вправе инициировать отмену наказания

Чтобы наложить на работника дисциплинарное взыскание, издается соответствующий приказ руководителя, на котором ставится его подпись. Досрочное освобождение от ответственности осуществляется таким же образом. Но для этого нужно подать начальству ходатайство.

Такие полномочия есть у нескольких сотрудников, среди которых:

непосредственный начальник;
сам работник;
представительный орган коллектива;
руководитель организации.

Если получивший наказание работник добросовестно выполняет свои обязанности, его непосредственный начальник может обратиться с просьбой о досрочном снятии ограничений. То же самое вправе сделать профсоюз или другой представительный орган. В ходатайстве стоит указать, что со времени привлечения к ответственности работник соблюдает трудовую дисциплину, и к нему не имеется никаких претензий.

Проще оформить снятие взыскания, если инициатива исходит от самого руководителя. Он может сразу обратиться в отдел персонала для издания приказа. В таком случае подавать ходатайство не требуется.

Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле, у него есть такое право. В заявлении он может указать, что осознал свою вину и на данный момент не имеет никаких претензий со стороны руководства. Его ходатайство об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.

Как происходит снятие ограничений

Для заявления не предусмотрена унифицированная форма. Однако на предприятии может иметься утвержденный шаблон. Получить образец ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания можно в отделе кадров.

Отмена наказания происходит в несколько этапов:

Заполнение бланка. Указывают данные работодателя, заявителя, а также причины для досрочного освобождения от ответственности.
Согласование с непосредственным начальником и постановка соответствующей пометки (если подается самим сотрудником).
Передача заявления на рассмотрение руководству.
Издание приказа.

Окончательное решение о том, будет ли работник досрочно освобожден от ответственности, принимается руководителем организации. Он оценит, насколько значимы перечисленные в заявлении причины. По результатам он может либо снять ограничение, либо оставить его в силе. Если решено отменить наказание, будет издан приказ с указанием даты и номера распоряжения о вынесении выговора.

По умолчанию замечание или выговор действуют в течение года. По истечении этого срока не требуется готовить какие-либо документы для его отмены. С другой стороны, минимальный срок назначения наказания не установлен. Издать приказ о его отмене можно уже через несколько дней при наличии у работодателя веских оснований.

Как аннулировать несколько взысканий

Как быть, если из-за дисциплинарных нарушений у сотрудника уже несколько выговоров или замечаний? На основании ходатайства допускается снятие как одного взыскания, так и нескольких. Исключением из этого правила являются сферы, где иной порядок утвержден законодательно (как пример, это касается таможенной службы).

В общих случаях дисциплинарное взыскание остается в силе в течение года. Чтобы аннулировать его досрочно, потребуется представить руководству соответствующее прошение. В документе важно указать на причины освобождения от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины. Далее можно загрузить по ссылке образец ходатайства.

Post Views: 2 204

Зачем нужно ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания?

автоматически — по истечении 1 года, если в течение названного периода к работнику не будут вновь применены дисциплинарные меры;
по ходатайству непосредственного руководства такого сотрудника или представительного органа работников, просьбе самого сотрудника или собственной инициативе работодателя (ст. 194 Трудового кодекса РФ).

Стоит отметить, что для определенных категорий трудящихся (например, для сотрудников силовых структур, госслужащих и т. д.) законодательством, регулирующим сферу их деятельности, могут быть предусмотрены и дополнительные меры взыскания:

предупреждение о неполном служебном соответствии;
строгий выговор;
перевод на нижестоящую должность и др.

В названных случаях также допустимо досрочное снятие взыскания, в т. ч. по ходатайству непосредственного руководителя работника (п. 9 ст. 58 ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ), самим непосредственным руководителем либо вышестоящим лицом (п. 11 приказа МВД России «О некоторых вопросах…» от 06.05.2013 № 241) и т. д.

Ходатайство должно быть завизировано работодателем. В дальнейшем на основании такого документа может быть издан приказ о снятии взыскания.

В трудовую книжку работника не вносятся сведения о наложении взысканий (за исключением записи об увольнении по соответствующей статье — абз. 4 ст. 66 ТК РФ). Само собой, не вносится и запись об их снятии.

Законом не установлен минимальный срок, по истечении которого может быть подано названное ходатайство. Таким образом, просить о снятии взыскания можно и на следующий день после его наложения.

Содержание ходатайства о снятии дисциплинарного взыскания (образец)

Специальных требований к оформлению этого вида ходатайства законодатель не утвердил, поэтому документ составляется в свободной форме с учетом общих правил создания кадровой документации и требований, утвержденных локальными нормативными актами (при наличии таковых).

В документ надлежит включить:

сведения о подающем ходатайство лице: Ф. И. О., должность, структурное подразделение;
название документа (ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания);
реквизиты ходатайства: номер, дата подачи;
Ф. И. О., должность и структурное подразделение работника, сведения об имеющемся у него взыскании: вид, основания применения, реквизиты приказа о его наложении;
просьба к работодателю о снятии взыскания с указанием мотивов;
ссылка на ст. 194 ТК РФ или нормы специального закона, регулирующего сферу деятельности конкретных групп трудящихся;
подпись ходатайствующего лица.

Перечень оснований для досрочного снятия взыскания законодательством не утвержден и определяется работодателем самостоятельно с учетом обстоятельств конкретного случая:

отсутствие нареканий в части соблюдения трудовой дисциплины;
выполнение производственных планов;
добросовестное исполнение трудовых обязанностей и т. д.

Образец ходатайства можно скачать, перейдя по ссылке: ходатайство о снятии взыскания — шаблон .

Итак, ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания составляется в свободной форме и должно быть удовлетворено работодателем. На основании представленного ходатайства в дальнейшем издается приказ о досрочном снятии взыскания.

Сведения как о наложении взыскания (кроме увольнения), так и о его снятии не отражаются в трудовой книжке работника.