Теория всего. Сменный график работы по ТК РФ – норма часов и порядок оформления 103 тк рф сменная работа

Новая редакция Ст. 103 ТК РФ

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к Статье 103 ТК РФ

Многосменный режим работы - работа в две, три или четыре смены в течение суток (например, три смены по 8 ч). При этом работники организации в течение определенного периода времени (например, месяц) работают в разные смены.

Организация труда при использовании многосменного режима труда осуществляется в порядке, определенном статьей 103 Трудового кодекса РФ и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. "О переходе объединений, предприятий на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства".

Сменная работа вводится на предприятиях в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При использовании сменного режима работы каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (например, 8 ч при 5-дневной рабочей неделе), которыми определяется порядок перехода работников из одной смены в другую.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников. График сменности может быть как самостоятельным локальным актом, так и прилагаться к коллективному договору.

Графики сменности должны отражать требование статьи 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Несоблюдение этого срока нарушает право работника на своевременное информирование его об изменении условий труда. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смены. Смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 ч вечера до 6 ч утра), а смена, непосредственно предшествующая ночной, - вечерней.

Другой комментарий к Ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 103 ТК РФ регламентирует как условия применения сменной работы, так и порядок утверждения и введения графиков сменности.

2. Часть 1 ст. 103 указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

а) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Длительность производственного процесса определяется технологическими факторами; производственный процесс может занимать часть суток, превышающую продолжительность рабочей смены, или быть непрерывным. Поскольку продолжительность ежедневной работы законом не установлена (за исключением продолжительности ежедневной работы отдельных категорий работников), под допустимой продолжительностью ежедневной работы следует понимать продолжительность работы (смены), установленную правилами внутреннего трудового распорядка;

б) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

3. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни Трудовым кодексом, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК РФ и комментарий к ней).

4. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК РФ и комментарий к ней). Наиболее рациональным для непрерывного производства считается режим работы, основанный на применении четырехбригадного графика сменности. Сущность этого графика заключается в том, что круглосуточную работу обеспечивают четыре бригады, из которых ежедневно работают три, а четвертая отдыхает. Существуют несколько вариантов четырехбригадного графика. Широко применяется четырехдневный вариант: каждая бригада работает четыре дня в одну смену, а затем после отдыха (один или два дня) переходит в другую смену. При восьмичасовой смене бригады за месяц отработают разное количество часов. Например, при норме рабочего времени в месяц 167 часов первая бригада отработает 128 часов, вторая - 178, третья - 152, четвертая - 184 часа. Такие графики вводятся, как правило, на три месяца или на больший срок, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие месяцы и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени (Методические рекомендации по организации многосменной работы производственных объединений (предприятий) промышленности // Переход на многосменный режим работы: Сборник материалов. М., 1988. С. 15).

Текст статьи 103 ТК РФ в новой редакции.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 103 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. С целью более эффективного использования оборудования и увеличения выпуска продукции либо в случае, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, допускается введение 2-, 3- и 4-сменной работы.

§ 2. Переход из одной смены в другую должен проходить регулярно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиком сменности. При этом допускается прямой (I - II - III - I) порядок чередования смен или обратный (I - III - II - I). Межотраслевые рекомендации по разработке рациональных режимов труда и отдыха (М., 1967. С. 86) признают более предпочтительным прямой порядок чередования смен, поскольку он соответствует естественному суточному ритму природных процессов человека.

При несовпадении числа рабочих и выходных дней по графику с календарной неделей переход из одной смены в другую должен происходить после выходного дня по графику.

§ 3. Междусменный перерыв не может быть менее двойной продолжительности работы в предшествующей отдыху смене.

§ 4. График сменности является обязательным как для работника, так и для работодателя. Последний не может вызвать работника для выполнения трудовых обязанностей вне графика. Работник не может без разрешения работодателя менять очередность смен, предусмотренных графиком, а также меняться сменами с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

§ 5. Работникам, работающим посменно, за счет средств организации могут устанавливаться дополнительные отпуска и доплаты. Руководители организаций могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год, вводить (бесплатное или по льготным ценам) горячее питание для лиц, работающих в ночную смену, и т.п.

Следующий комментарий к статье 103 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 103 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Часть 1 комментируемой статьи указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

1) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

2. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни ТК, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК и комментарий к ней).

3. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Статья 103. Сменная работа

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.


Другие статьи раздела


Изменения ст. 103 ТК РФ


Упоминания ст. 103 ТК РФ в юридических консультациях

  • График сменности на предприятии

    01.02.2018 применять в обязательном порядке. Что касается междусменного отдыха, то именно в ТК РФ он не прописан, но указано, что две смены подряд работать запрещено, указано в той же ст.103 ТК РФ . При этом каждая отрасль имеет право принимать собственные нормативы работы исходя из собственной специфики. Допустим у траспортников, то есть тех же водителей


    • 21.12.2016 Режим труда устанавливается на предприятии изначально, то есть устанавливаются графики смен. На последующий месяц графики доводятся до работников за месяц в порядке ст.103 ТК РФ . В вашем трудовом договоре изначально при приеме должен был указан график работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким

  • выходные при 12 ч.р.д

    27.10.2016 внимание вопрос, есть ли приказ о привлечении вас в выходные дни для замены отсутствующего работника? Есть ли новый график? Ознакомлены ли вы с ним за месяц в порядке ст.103 ТК РФ ? Отмечаются ли в табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть

  • выходные при 12 ч.р.д

    27.10.2016 что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только после отдыха. Если работник письменно

  • работа в ночное время

    10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано


    • 19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую


    27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее


    24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ , но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным


    22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ , где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об

  • трудовые отношения

    15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще

  • Смена режима работы

    02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый

  • Рабочее время, транспортные расходы

    08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно

  • сменный график работы

    08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком

  • Работа сверхурочно, при смене сутки через двое. А так же оскорбления работодателем работника.

    20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты

  • Изменение режима рабочего времени

    10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же

  • продолжительность отдыха (в часах) между сменами в 24 часа

    26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц (ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии

    ст.103 ТК РФ , где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график

Статья 103. Сменная работа

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Сравнить с редакцией статьи от 01.02.2002

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьёй 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.


Другие статьи раздела


Изменения ст. 103 ТК РФ


Упоминания ст. 103 ТК РФ в юридических консультациях

  • График сменности на предприятии

    01.02.2018 применять в обязательном порядке. Что касается междусменного отдыха, то именно в ТК РФ он не прописан, но указано, что две смены подряд работать запрещено, указано в той же ст.103 ТК РФ . При этом каждая отрасль имеет право принимать собственные нормативы работы исходя из собственной специфики. Допустим у траспортников, то есть тех же водителей


    • 21.12.2016 Режим труда устанавливается на предприятии изначально, то есть устанавливаются графики смен. На последующий месяц графики доводятся до работников за месяц в порядке ст.103 ТК РФ . В вашем трудовом договоре изначально при приеме должен был указан график работы. соответственно если вы подписали договор, значит выразили согласие с таким

  • выходные при 12 ч.р.д

    27.10.2016 внимание вопрос, есть ли приказ о привлечении вас в выходные дни для замены отсутствующего работника? Есть ли новый график? Ознакомлены ли вы с ним за месяц в порядке ст.103 ТК РФ ? Отмечаются ли в табеле выхода в лишние смены? То есть вам это время оплачивается вообще? В случае. если вас привлекают на выходные по приказу, то должна быть

  • выходные при 12 ч.р.д

    27.10.2016 что привлечение к работе в выходные дни за ушедшего в отпуск коллегу возможно только и исключительно с Вашего письменного согласия (ст.113 ТК РФ). Во-вторых, согласно ст.103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена, вариантов нет даже с согласия работника. Не в свою смену можно трудиться только после отдыха. Если работник письменно

  • работа в ночное время

    10.03.2016 Добрый вечер, Сергей. Может, если будут соблюдены некоторые условия, а именно доведение графиков работы за месяц на основании ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. И при условии, что в ваших трудовых договорах указано


    • 19.02.2016 суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов. Это может быть рабочий день, неделя, месяц и т. д. Под сменной работой в соответствии со статьей 103 ТК РФ понимается работа в две, три или четыре смены. Такой режим вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую


    27.01.2016 Добрый день, Евгений Викторович. Начнем с того, что в соответствии со ст.103 ТК РФ графики сменности доводятся до работников за месяц до введения. а не за неделю, как в вашем случае: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее


    24.12.2015 Добрый день, Дмитрий. Запрещено работать две смены подряд, о чем сказано в ст.103 ТК РФ , но если у вас есть междусменный отдых, то нарушений нет. Вы работаете в соответствии с графиком смен, с которым вас должны ознакомить за месяц. Единственным


    22.12.2015 работника об изменениях режима работы предприятия и только после получения их согласия ввести новый график. А что касается месячного срока. то вы его спутали с нормами ст.103 ТК РФ , где сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. В приведенной статье идет речь об

  • трудовые отношения

    15.10.2015 сокращают ли ночных мед.сесетер вовсе или только в графике выходов. Общий порядок сокращения вам моя коллега привела, что касается сокращения часов и собственно графика, в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. У нас уже середина октября, а у вас еще

  • Смена режима работы

    02.06.2015 Доброе утро, Наталья. По поводу сменной работы и графике в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть работодатель обязан вам новый

  • Рабочее время, транспортные расходы

    08.05.2015 Доброе утро, Елена. В вашем случае нарушено много статей ТК РФ. Для начала в ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. В вашем трудовом договоре конкретно установлен режим рабочего времени или смены -сутки, соответственно

  • сменный график работы

    08.05.2015 работы и т.д. Если же ваши обязанности изменятся. то опять возвращаемся к ст.72 ТК РФ, изменение условий трудового договора без согласия работника не допустимо. И еще в ст.103 ТК РФ сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть по крайней мере с новым графиком

  • Работа сверхурочно, при смене сутки через двое. А так же оскорбления работодателем работника.

    20.04.2015 Доброе утро, Жанна Григорьевна. В ст.103 ТК РФ сказано: Работа в течение двух смен подряд запрещается. То есть ваше руководство не имеет права привлекать работников две смены подряд. Что касается оплаты

  • Изменение режима рабочего времени

    10.03.2015 Доброе утро, Ольга. График работы составляется как минимум за месяц и доводиться до сведения работников, о чем сказано в ст.103 ТК РФ : Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. А ваш работодатель соблюдает это условие? Так же

  • продолжительность отдыха (в часах) между сменами в 24 часа

    26.02.2015 часов, однако просто так работника привлечь к работе как вздумается нельзя, ведь существует график смен, с которым работодатель обязан ознакомить работников за месяц (ст.103 ТК РФ ). Получается вас привлекают к работе вне графика в ваш законный выходной, а такое привлечение должно осуществляться только с согласия работника, при наличии

    ст.103 ТК РФ , где в частности сказано: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. То есть ввести новый график

Полный текст ст. 103 ТК РФ с комментариями. Новая действующая редакция с дополнениями на 2019 год. Консультации юристов по статье 103 ТК РФ.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Комментарий к статье 103 ТК РФ

1. Нормами комментируемой статьи законодателем изложен порядок организации работы в режиме нескольких смен.

Сменная работа представляет собой организацию труда в две, три или четыре смены.

Основным признаком указанного режима работы является необходимость организации производственного процесса в течение времени, превышающего допустимую продолжительность ежедневной работы. Целью организации работы на основе нескольких смен может быть достижение максимальной эффективности использования оборудования. Кроме того, такой график работы может быть обусловлен увеличением объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В случае организации работы в несколько рабочих смен продолжительность работы в течение одной смены не должна превышать установленной в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства продолжительности.

Письмом Роструда от 1 марта 2007 года N 474-6-0 "Многосменный режим работы" даны разъяснения в отношении духсменного режима работы. По мнению Правового управления Роструда, при двухсменном режиме работы продолжительность смены составляет, как правило, 12 часов. Однако она может и незначительно превышать допустимую продолжительность ежедневной работы. В допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников. Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, исходя из нормальной еженедельной продолжительности рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов. Продолжительность ежедневной работы (смены) может быть и менее 4 часов. И если речь идет не о категориях работников, для которых ТК РФ установлена предельная продолжительность ежедневной работы, то в этом случае будет иметь место установление неполного рабочего времени. В случае если в организации работникам установлена 20-часовая рабочая неделя, а они фактически работают по 40 часов в неделю, имеет место сверхурочная работа. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Признать это двухсменным режимом работы нельзя.

2. Работодателем утверждаются графики сменности.

Законодатель обязывает работодателя при составлении графиков сменности учитывать мнение представительного органа работников. Последний, в свою очередь, после получения проекта графика сменности работников обязан не позднее пяти рабочих дней согласовать в письменном виде такой ЛНА и вернуть его работодателю.

Если выборный орган первичной профсоюзной организации по каким-либо причинам не согласен с проектом сменного графика работы, либо имеются замечания и предложения к внесению изменений, то соответствующие предложения, изменения, замечания направляются работодателю одновременно с графиком сменности.

Законодатель обязывает работодателя согласиться с предложениями органа первичной профсоюзной организации либо, в целях достижения взаимоприемлемого решения, в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников.

Отметим, что в настоящее время ввиду отсутствия во многих организациях представительного органа работников согласование графика сменности в организациях с небольшой численностью может осуществляться непосредственно с работниками. В случае наличия в организации бригад, работающих посменно, согласование чаще осуществляется через руководителя бригады (бригадира) как представителя работников.

Одним из важных условий организации работы в несколько смен является обязанность работодателя составлять графики сменности и доводить их до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения графика в действие. При этом работники с графиками должны быть ознакомлены в письменном виде.

Положениями комментируемой статьи установлено также, что осуществление работы в течение двух смен подряд запрещается.

Другой комментарий к ст. 103 ТК РФ

1. Часть 1 комментируемой статьи указывает на два случая, когда возможно введение режима сменной работы:

1) если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы;

2) в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

2. В основе организации сменной работы лежит график сменности, который устанавливает число смен, начало и окончание работы каждой смены, перерывы для отдыха и порядок чередования смен.

Продолжительность смены ни ТК, ни другими федеральными законами не определена. Ограничения продолжительности смен касаются только несовершеннолетних работников, инвалидов и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 94 ТК и комментарий к ней).

3. На непрерывных производствах, когда невозможно соблюдение недельной нормы рабочего времени для каждой смены работников, графики сменности составляются на основе суммированного учета рабочего времени (см. ст. 104 ТК и комментарий к ней).

Графики сменности могут составляться на различные периоды. Если сменная работа организована с применением суммированного учета рабочего времени, график сменности составляется на учетный период.

При составлении графика сменности работодатель обязан учесть мнение представительного органа работников и довести утвержденный график до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.

Консультации и комментарии юристов по ст 103 ТК РФ

Если у вас остались вопросы по статье 103 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности представленной информации, вы можете проконсультироваться у юристов нашего сайта.

Задать вопрос можно по телефону или на сайте. Первичные консультации проводятся бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Рекомендуем почитать