Какие сотрудники должны проходить медицинские осмотры? Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры Что такое медосмотр при приеме на работу.

Пригодность потенциального работника определяется состоянием его здоровья. Для этого необходимо пройти медосмотр. В связи с тем, что такая услуга платная, возникает ситуация, требующая ясности: кто должен ее оплачивать – работодатель или соискатель?

Прием на работу и медосмотр

Предприятия, где условия работы сопряжены с опасностью, вредностью и физическими перегрузками, требуют от сотрудников соответствующего здоровья. Не должно быть никаких противопоказаний, наличия болезней, несовместимых с работой в такой компании. Данные условия касаются отраслей: нефтяной, газовой, атомной.

Первичную и регулярные последующие процедуры выявления ВИЧ-инфекции проходят представители специальностей, связанных с контактированием с ВИЧ-инфицированными. Это, в основном, медицинская сфера. Такое обследование можно пройти непосредственно в том лечебном учреждении, где человек работает или собирается трудоустроиться.

Существующий порядок первичного медосмотра

Трудовой кодекс РФ указывает, что первичное медицинское обследования может осуществляться в любом медучреждении, независимо от формы собственности (государственное или частное). Главным условием является наличие лицензии на проведение подобного рода деятельности.

Психиатрическое обследование должно проводиться только в психоневрологическом диспансере. Справка от частного психиатра в этом случае не является действительной.

При руководитель предприятия вручает работнику направление на прохождение первичного медицинского осмотра с перечнем специалистов, которые выносят соответствующее заключение.

Основой является санитарный минимум, результаты прохождения которого записываются в медкнижке. Он предусматривает осмотр у таких специалистов :

невролог;
нарколог;
психиатр;
окулист;
отоларинголог;
хирург;
гинеколог/уролог;
терапевт.

Многие интересуются, существуют ли исключения или какие-либо особенности при прохождении первичного медобследования для несовершеннолетних. Ответ заложен в ст. 69 ТК РФ, которая гласит, что несовершеннолетние соискатели подлежат обязательному предварительному осмотру.

Главным условием являются требования к медучреждению, где будет проходить осмотр. Оно должно иметь лицензию на все необходимые виды медицинской практики. Не является исключением для несовершеннолетних и гинекологический осмотр, если того требует сфера трудовой деятельности.

Срок действия полученного заключения о состоянии здоровья потенциального работника зависит от вида деятельности, в которой он намерен трудоустроиться.

В ст. 213 ТК РФ и приказе Минздрава № 302 содержится подробный перечень профессий, подлежащих обязательному прохождению медосмотра. В этих нормативных актах содержится информация о конкретных видах врачебного и лабораторного обследования.

Существует два вида справок медицинского освидетельствования, каждая из которых имеет свой срок действия:

Документ Ф 001-ГС/у – 12 месяцев. Такая справка касается сферы государственной службы. Соискатель проходит бесплатный осмотр в любом государственном медицинском учреждении.
Документ Ф 086/у – полгода. Эта справка для остальных категорий. Получить ее можно в медучреждении любой формы собственности по месту жительства.

Основные этапы медицинского осмотра

1 этап. Работник получает направление, в котором содержится подробная информация об условиях труда (опасность, уровень нагрузок, возможная вредность). Исходя из этого, указываются требования к состоянию здоровья соискателя работы. С этим документом он отправляется в первую очередь к терапевту или профпатологу.

2 этап. Терапевт осуществляет обследование и определяет степень соответствия здоровья соискателя к выполнению выбранной специальности. В случае необходимости, он направляет его к другим специалистам для дополнительного осмотра.

3 этап. В медицинской карте производятся записи о заключении каждого врача, к которому обратился потенциальный работник.

4 этап. В справке о состоянии здоровья фиксируется решение медицинской комиссии. Если оно положительное, его следует оформить по стандартной форме, в частности, в нем должны быть отражены конкретные рекомендации врача. Например, требования ношения очков или слухового аппарата.

5 этап. При отрицательном решении в документе указываются причины несоответствия физического состояния выбранной профессии. Оригинал справки выдается соискателю, копия направляется на предприятие.

Когда медосмотр обязателен?

Трудовым законодательством РФ закреплен перечень категорий соискателей, которые должны пройти медосмотр в обязательном порядке:

несовершеннолетние;
медицинский персонал;
работники таможни, вневедомственной и ведомственной охраны, полиции;
представители индустрии красоты (салоны красоты, парикмахерские, маникюрные, педикюрные, косметологические, салоны тату);
вахтенные рабочие;
спортсмены;
работники учреждений здравоохранения;
судьи;
работники химчисток и прачечных;
сотрудники, связанные с пищевой промышленностью и общепитом;
педагогический и обслуживающий персонал учреждений образования всех уровней, в том числе и дошкольных.

Подробнее о том, кого и как нужно направлять на медицинский осмотр в обязательном порядке, рассказано в данном видеоролике.

Оплата медосмотра

Оплачивается медицинское обследование при приеме на работу в разных вариациях:

Предприятие заключает с медицинским учреждением договор и производит оплату по безналичному расчету, как за первичный медосмотр, так и периодический. Для этого составляется календарный план прохождения медосмотра.
При поступлении на работу сотрудник оплачивает сам медицинские услуги, а работодатель гарантирует ему возврат средств с первой зарплатой.

Нередко происходят ситуации, когда руководитель относится к своим обещаниям безответственно и не возвращает работнику его затраты. Чаще всего это происходит в случае, если соискатель не получил положительное заключение врача. Работодатель пользуется случаем и мотивирует отказ на возврат потраченных средств тем, что с работником не заключен договор. Однако в обоих случаях он нарушает требования законодательства.

Даже если не заключен договор, соискатель имеет право на компенсацию расходов. Необходимо знать свои права и уметь их отстаивать, если надо, в суде.

Прихоть работодателя

Иногда возникают ситуации, когда руководитель принуждает соискателя проходить медицинское обследование даже на предприятии, где этого не требует закон. С одной стороны, это своего рода забота о здоровье сотрудника и всего коллектива, с другой – нарушение прав человека.

Чтобы такой случай не перерос в конфликт, работодатель, который намерен добиться своей цели, должен попробовать убедить пройти медосмотр в добровольном порядке. Действенным методом является предложение оплаты медуслуг за счет компании.

Если человек не соглашается, он имеет на это полное право. Любые действия руководителя, направленные на принуждение, расцениваются, как противозаконные.

Сведения для тех, кто оплачивает медицинские услуги

Руководитель предприятия, из бюджета которого осуществляется оплата за прохождение сотрудниками первичного и регулярного медосмотра, должен знать о законных требованиях проведения таких денежных операций. В соответствии с действующим законодательством РФ, сумма, которая перечисляется в медицинское учреждение, не облагается НДС. Кроме начисления страховых взносов, никаких иных социальных сборов не производится.

В бухгалтерском учете расчеты за прохождение медосмотра проводятся в нескольких вариантах, в зависимости от ряда обстоятельств:

в случае расчета за медицинские услуги согласно выставленным счетам, он относится к валовым расходам по рядовым видам деятельности;
при расчете за медицинское обследование соискателем, возмещение средств относится к прочим операциям с персоналом;
к разряду расчетов с поставщиками и контрагентами относится операция, которая совершается в соответствии с заключенным договором с медицинским учреждением.

Что делать с отказом на компенсацию?

При приеме на работу соискатель несет соответствующие расходы на оплату медицинских услуг. Каждый работодатель знает, что он обязан возместить затраты. Но нередки случаи, когда соискатель получает категорический отказ, а работодатель находит для этого некоторые аргументы. Причиной этому может быть отсутствие в бюджете предприятия средств на компенсацию.

Соискатель имеет полное право обратиться с иском о возмещении затрат в судебные органы. Для этого он должен иметь документальное подтверждение нарушения со стороны работодателя.

Необходимо знать свои права и уметь их отстаивать. Для этого необходимо потребовать письменный отказ от работодателя, ведь он станет главным доказательным документом.

Суть прохождения медосмотра

Несмотря на перипетии, возникающие с оплатой за прохождение медицинского обследования, стоит обратить внимание на суть этого мероприятия. Она состоит в заботе о здоровье работающих на предприятии людей. Благодаря первичному медосмотру, можно определить, насколько позволяет физическое состояние сотрудника справиться со своими обязанностями на производстве. Кроме того, нередко выявляются серьезные проблемы со здоровьем, наличие опасных болезней, о которых человек не подозревал.

Суть медосмотра также заключается в профилактике тех или иных заболеваний. При осмотре врач может определить предрасположенность к недугу. Здесь играет роль своевременность обнаружения причин, которые могут вызвать нарушения работы внутренних органов. Человек может не ощущать, например, сбои в щитовидной железе, печени или повышение уровня сахара, что может привести к диабету.

В связи с этим, работодатель должен сделать вывод, что такие меры оправдывают любые расходы. Он должен быть заинтересован, чтобы в его компании работали здоровые люди, способные эффективно выполнять свои обязанности.

Соискатели работы, в свою очередь, должны помнить о своих правах и тоже заботиться о собственном здоровье, значение которого невозможно переоценить. В случае нарушения прав руководителем, нужно решительно их отстаивать. Необходимо помнить, что можно всегда найти поддержку, опираясь на действующее законодательство.

При приеме на работу многие организации настаивают на прохождении медицинской комиссии. Связано это с некоторыми положениями трудового законодательства, которые обязывают работодателя оформлять на должность людей, не имеющих проблем со здоровьем.

Некоторые граждане не знают, обязателен ли медосмотр при приеме на работу, когда приходят на собеседование. Согласно законодательству, есть ряд предприятий и организаций, которые не могут трудоустроить тех, кто не прошел осмотр в поликлинике.

Когда обязателен медицинский осмотр

Существуют профессии, при которых прохождение комиссии является обязательным условием при трудоустройстве. Законодательство устанавливает, что к основным сферам, требующим обязательного предварительного обследования, относятся:

пищевая промышленность;
транспортная промышленность;
общественного питания и торговли.

А так же работа в следующих учреждениях и производствах:

детских учреждениях;
медицинских организациях;
водопроводных сооружениях;
на опасных и вредных производствах.

Например, если гражданин устраивается на работу в организацию, которая производит или реализует пищевые продукты, то ему обязательно необходимо пройти врачей на предмет отсутствия заболеваний. Работодатель обязан требовать от работника прохождения комиссии, в противном случае действия самого работодателя считаются неправомерными и незаконными. Как правило, пройти всех врачей не составляет труда, однако медицинские учреждения взимают за это определенную плату.

За чей счет оплачивается

Далеко не всегда работодатель предупреждает потенциального сотрудника о том, что медицинский осмотр при приеме на работу осуществляется за его счет. Чаще всего предпочтение отдается тем, у кого уже есть готовая медицинская книжка на руках, или тем, кто не знает положений законодательства. Статьи 212 и 213 Трудового Кодекса гласят, что работодатель обязан нести все расходы, связанные с обязательным прохождением комиссии в медицинском учреждении.

Как сэкономить на комиссии

Некоторые факты

Для прохождения медкомиссии необходимы следующие документы: 1) паспорт гражданина, которому назначен предварительный медосмотр 2) направление от предприятия, куда трудоустраивается гражданин. Обычно в направлении отмечены те обследования, которые необходимы гражданину для трудоустройства 3) амбулаторная карта.

В медицинских учреждениях ежегодно проходит диспансеризация для граждан по годам рождения. Все врачи принимают граждан бесплатно, в том числе, если это медкомиссия при трудоустройстве. Если гражданин, подходящего года рождения, обращается в поликлинику для прохождения комиссии, то часть врачей принимает его бесплатно. Работодатель существенно экономит на выплате средств, затраченных на трудоустройство таких граждан.

Уловки организаций

Поскольку медкомиссия при приеме на работу в большинстве организаций является обязательной, работодатели идут на некоторые уловки. Например, оформляют на работу человека не тем числом, когда было выдано направление на комиссию, а тем числом, когда эта комиссия была пройдена.

Средства в этом случае организация гражданину не возмещает. Некоторые работодатели намеренно умалчивают о том, что медосмотр осуществляется за их счет, дополнительно запугивая будущего сотрудника тем, что без комиссии его не примут на работу.

Что конкретно говорит законодательство

Трудовое законодательство достаточно четко прописывает, что работодатель обязан оплачивать затраты будущего работника, который устраивается на должность из обязательного списка профессий. Этим пользуются недобросовестные организации, которые трудоустраивают граждан на производства или работы, которых в списке нет.

Например, муниципальное учреждение, которое работает с населением, но при этом не относится к пищевому, детскому или опасному производству, обязывает проходить комиссию за счет трудоустраивающегося. Действует учреждение и в рамках закона, и при этом нарушая его. Сотрудник может направить в адрес работодателя квитанции об оплате осмотра с заявлением о возмещении средств, которое должно быть рассмотрено, подписано и передано в финансовый отдел или бухгалтерию.

В видео рассказано о важности прохождения медицинского осмотра

Каких врачей надо пройти

Когда проходится медицинская комиссия при приеме на работу, то обязательными являются кабинеты следующих врачей:

Важная информация

Список заболеваний, при которых не выдается справка о прохождении медосмотра: 1) Заболевания глаз. Если это труд за компьютером или работа, связанная с управлением транспортными средствами, то вряд ли до нее будут допущены люди, у которых есть проблемы со зрением; 2) Заразные кожные болезни; 3) В некоторых случаях это алкоголизм, наркомания и психические заболевания.

доврачебный кабинет (рост, вес, зрение);
смотровой кабинет (гинеколог);
невропатолог;
психиатр;
хирург;
нарколог;
флюорография;
кардиолог;
лаборатория (общий анализ крови и мочи);
врача общей практики или терапевта.

Некоторых врачей приходится проходить дополнительно, в зависимости от будущей профессии и сферы трудоустройства.

Например, водителям общественного транспорта обязательно нужно пройти окулиста, который напишет заключение о здоровье глаз и состоянии зрения. Работникам пищевой промышленности, торговли и детских организаций – дерматовенеролога на предмет отсутствия кожных заболеваний. Обязательно проходят медицинское обследование при приеме на работу у отоларинголога сотрудники пищевой торговли и промышленности.

Чтобы точно знать, каких врачей нужно пройти, необходимо обратиться в кассу медицинского учреждения, где напишут список врачей и кабинетов после оплаты.

При трудоустройстве на предприятие пищевой промышленности и предприятие, где происходит общение с детьми, работник должен оформить личную медицинскую книжку. Для ее оформления необходимо предоставить фотографию 3Х4.

При первичном обращении необходимо будет также предоставить СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанцию об оплате медосмотра в этой клинике. Однако, если медосмотр проходит в платной клинике, то СНИЛС и ОМС предоставлять не нужно.

Кто обязательно должен пройти психиатрическое обследование

Согласно статье 213 Трудового Кодекса, обязательный медосмотр при приеме на работу у психиатра должны пройти те, кто устраивается в организацию или на предприятие с повышенной опасностью для здоровья. Например, те, кто работает в непосредственном контакте с химикатами или биологическими соединениями. Прохождение психиатра позволяет выявить, насколько человек морально и психологически готов к риску здоровьем.

Что такое предварительный осмотр

Иногда работодатель вместо того, чтобы отправить кандидата на должность на медкомиссию в поликлинику, отправляет его пройти предварительный осмотр. Согласно законодательству, это та же самая комиссия при трудоустройстве. Существует два вида осмотров – первичные (предварительные) и периодические (в определенный промежуток времени).

Первичный предварительный осмотр позволяет определить, насколько физически человек готов к будущей работе. Например, если речь идет о водителях транспортных средств, то осмотр дает возможность узнать, есть у человека склонность к сердечным, почечным или другим острым недостаточностям.

В законе прописано, что прохождение медицинского осмотра может осуществляться как в государственных учреждениях, так и частных клиниках. Главное условие при этом заключается в наличии у них соответствующего сертификата и лицензии на ведение лечебно-профилактической деятельности. Исключением в данном случае будет психиатр, которого претенденту нужно посетить в местной больнице (психоневрологическом диспансере) согласно месту прописки.

Более подробную информацию относительно медосмотра при приеме на работу можно узнать, задав вопрос в комментариях

Еще до трудоустройства соискателю выдается направление на . Его прохождение защищает нанимателя от приема на работу неподходящего по состоянию здоровья сотрудника.

Выдают направление людям на основании приказа №302Н Министерства здравоохранения и социального развития РФ . В соответствии с приказом медицинскому осмотру при трудоустройстве подлежат :

Направление на медосмотр заполняет и выдает работодатель, в нем содержатся следующие сведения :

Информация о нанимателе.
Данные соискателя (ФИО и дата рождения).
Реквизиты медучреждения.
Вид медосмотра.
Должность и наименование отдела, куда поступает на работу сотрудник.
Указание условий труда.

Важно! Бланк направления не имеет утвержденной формы, подписывается работодателем или его уполномоченным представителем. Обязательно выдается под подпись и фиксируется в журнале учета.

Как пройти комиссию?

Чтобы пройти медосмотр и получить заключение о состоянии здоровья, необходимы следующие действия :

Медкомиссию при устройстве на работу можно пройти за 2–3 дня . Ничего сложного в этой процедуре нет.

Список врачей

Справка! Список специалистов медучреждения, которых необходимо посетить для приема на работу, различается в зависимости от конкретной должности и пола обследуемого человека.

Стандартный список врачей, которых нужно пройти при трудоустройстве:

Окулист . Проверяет фокус зрения и глазного дна.
Отоларинголог . Обследует носовую полость, слух и горло на наличие заболеваний и отклонений от норм.
Хирург . Проверяет общее состояние организма. Задает вопросы о травмах, сотрясениях мозга и увечьях, которые могут дать о себе знать в будущем и помешать успешной работе.
Гинеколог . Проводит краткую диагностику и берет мазок на анализ. Согласно приказу Министерства здравоохранения 302Н и ст. 213 ТК РФ все женщины обязаны пройти этого специалиста. Отказа от прохождения лишает ее возможности получения медицинского заключения, а значит и должности.
Нарколог (психиатр) . Задает вопросы о психических заболеваниях, травмах головы, а также об употреблении наркотиков, алкогольных напитков и приеме различных медикаментов. Нередко с психиатрическим освидетельствованием возникают проблемы из-за того, что данный специалист есть не во всех медицинских учреждениях, и приходится ехать для прохождения в другое место.
Терапевт . Врач, к которому соискатель приходит в первую очередь за направлением к другим врачам и в последнюю — с результатами всех обследований. Он проводит базовый осмотр, измеряет артериальное давление, собирает информацию о прививках и выдает заключение.

При прохождении медицинского осмотра возможно назначение на посещение дополнительных специалистов. Только после выполнения всех требований выдается заключение.

Какие анализы сдают?

В обязательный перечень входят следующие анализы :

Лица, устраивающиеся на работу в сферы воспитания, образования, медицины, торговли, пищевой промышленности, ЖКХ дополнительно сдают анализы на:

Заболевания, передающиеся половым путем.
Мазок из зева.
Кишечные инфекции и глисты.

А также обязательно проходят и функциональные исследования:

Флюорография.
Исследование вестибулярного аппарата (для профессий связанных с высотными работами).
Спирография (электрикам, пожарным, газовщикам).
Гастроскопия (Крайний Север).
Офтальмоскопия глазного дна, а также рост, вес, группа крови и резус-фактор для водителей.

Срок годности результатов

Внимание! После получения результатов анализов не рекомендуется затягивать с посещением терапевта для получения заключения, так как некоторые исследования действительны короткий промежуток времени.

К анализам с коротким сроком относят :

Анализы крови, мочи, мазок из зева и носа, бактериологические и цитологические исследования, электрокардиограмма действительны всего 10 дней.
Анализы на ЗППР до 6 месяцев.
Флюорография 365 дней.
Маммография 2 года, при условии, что предыдущие обследования были без патологий.

Именно поэтому следует сначала сдать все анализы, а потом посещать специалистов.

Где можно пройти первичный профосмотр?

Пройти медкомиссию можно в любой частной или государственной клинике . Главным условием является наличие у учреждения лицензии на предоставление услуг подобного рода.

Требуется заранее узнать, есть ли в клинике психиатр: довольно часто его нет, и тогда для получения соответствующей справки необходимо обратиться в психоневрологический диспансер (психдиспансер), расположенный по месту проживания.

Часто у организаций имеются с медицинскими учреждениями заключенные договора, и претендентов на вакансии направляют туда. Это ускоряет процесс прохождения медкомиссии.

От количества предстоящих обследований зависит и стоимость осмотра. при трудоустройстве работодатель . Затраты на одного претендента на вакансию могут варьироваться от 500 до 4500 р. Если соискатель прошел ее за свой счет, то наниматель обязан компенсировать все расходы.

Справка! После прохождения всех обследований итоговое решение о допуске к работе принимает терапевт. Подписывает заключение председатель медицинской комиссии с указанием личных данных и проставлением печати лечебного учреждения.

Какую справку о состоянии здоровья должны выдать?

Окончательным решением терапевта о том, что соискатель вакантной должности прошел медосмотр является справка, выписанная на основании заключений других специалистов лечебного учреждения. Существует две формы справок:

Документ 086/у

Документ 086/у имеет формат А5 и заполняется как с лицевой, так и с обратной стороны . Такая справка содержит следующую информацию:

Заполняют документ 086/у чернилами исключительно темно-синего или же чёрного цвета . Подписывает врач, который выдает справку и главврач возглавляющий . Ставят прямоугольную печать медучреждения, печать о прохождении флюорографии и круглую печать терапевта.

Внимание! Оформляют документ 086/у в двух экземплярах, один выдается соискателю, а другой заносится в амбулаторную карту работника.

Медсправка 001ГС/у

Содержит сведения, в котором указывается, что соискатель не имеет заболеваний, препятствующих прохождению гражданской или муниципальной службы. Для получения справки 001ГС/у достаточно получить разрешение у психиатра и нарколога . А также сдать анализ крови и мочи. После чего терапевт выдаст заключение о профпригодности. Подписывается теми же лицами, что и справка формы 086/у.

Для формы 086/у – шесть месяцев.
Для формы 001-ГС/у – 1 год.

Наниматели при некоторых обстоятельствах имеют право не учитывать установленные сроки . Например, если работник тяжело болел в период действия справки. В таком случае документ аннулируется, а человек отправляется на повторный медосмотр.

Если справка оформлялась для одной организации, а соискатель решил, устроится в другую компанию, то документ можно считать недействительным и наниматель имеет право отправить на прохождение медицинского осмотра еще раз.

Медицинский осмотр при трудоустройстве является обязательной необходимостью. Для работодателя эта процедура помогает исключить распространение заболеваний, избежать риска для жизни сотрудников, а также предотвратить аварийность на предприятии. А для соискателя это прекрасная возможность узнать состояние своего здоровья. Тем более медосмотр не занимает много времени.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

В случае, если работники не прошли медосмотр и/или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, либо же приостановление деятельности на 90 суток.

Индивидуальные Предприниматели(ИП). Тут действуют те же правила, что и для юридических лиц.
Должностные Лица. Облагаются штрафом, от одной, до пяти тысяч рублей. При повторном подобном нарушении, должностное лицо дисквалифицируется на срок, от одного до трёх лет.

СПРАВКА: В случае, если медицинский осмотр не пройден, но виноват в этом работодатель, то время простоя сотрудника всё равно должно оплачиваться. Полезное видео по теме Заключение Стоит помнить, что медицинский осмотр является не «препятствием» при устройстве на работу, а необходимостью.

Медосмотр при приеме на работу

Но в данном случае имеет место один нюанс. Так, компенсация стоимости медосмотра обязательна для работодателя только в случае приема на работу сотрудника, а в отношении непринятого соискателя у него таковых обязательств нет, что часто приводит к правовым коллизиям. Например, когда работодатель на основании внутренних нормативных актов требует справку о медосмотре от соискателя заранее, утверждая, что его стоимость будет компенсирована после заключения трудового договора.
При этом привлечь работодателя в данной ситуации к ответственности за таковые действия практически невозможно, особенно если учесть, что каждый человек имеет возможность пройти медосмотр бесплатно по своему месту жительства. Подтверждением прохождения медосмотра является справка по форме 086/У.

Кто проходит обязательный медосмотр при приеме на работу

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права (за некоторым исключением) заставить соискателя представить медицинскую справку.
Как пройти медкомиссию, если работодатель настаивает на этом? Что говорит закон? Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ. При приёме на работу граждан, на некоторые профессии, необходимо руководствоваться более «узкими» законами.

Нормативная база Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. 213 ТК РФ. Кроме того, в ст. 69 ТК РФ сказано, что обязательный медицинский осмотр при трудоустройстве обязаны проходить граждане, которым ещё не исполнилось 18 лет.

В ст. 298 ТК РФ говорится о том, что для соискателя на работы вахтовым методом также необходим медицинский осмотр.

Этим законом регулируется обязанность прохождения периодических медосмотров всеми педагогическими работниками, что является основанием для включения их в перечень соответствующих должностей.

ФЗ №323 от 21.11.2011. Данным законом определяется необходимость периодических и первичных медосмотров для лиц, занятых в работе, связанной с охраной здоровья населения, в том числе врачей, аптекарей, провизоров и иных работников медицинских и фармацевтических учреждений.
ФЗ №35 от 26.03.2003.
Нормативы такового закона требуют обязательного прохождения медосмотра лицами, занятыми в сфере электроэнергетики.
ФЗ №17 от 10.01.2003. Этот закон устанавливает обязательные периодические медицинские осмотры для работников железной дороги, чьи трудовые обязанности связаны непосредственно с обеспечением движения поездов.
ФЗ №342 от 30.11.2011.

Внимание

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут.

Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога. Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом.

Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Кто должен проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу

Инфо

Так, в него могут входить следующие виды должностей и категории соискателей:

Несовершеннолетние работники. Для любых лиц, трудоустраивающихся на работу в возрасте до 18 лет, необходимо обязательное получение справки о прохождении медосмотра при приеме на работу, вне зависимости от характера таковой работы, занимаемой должности и трудовых обязанностей сотрудника.
Занятость с вредными или опасными условиями труда.

Вне зависимости от иных факторов, наличие вредных или опасных условий труда требует отсутствия у сотрудников, занятых в них, медицинских противопоказаний, поэтому они обязаны предоставить справку о медосмотре при трудоустройстве.

Работники транспортной сферы. Для всех сотрудников, занятых в управлении транспорта, необходимо прохождение предварительного медосмотра при приеме на работу.

Бывают случаи, что соискатель не прошел медкомиссию, в связи с какими-либо заболеваниями. Если данное лицо не получило медицинское освидетельствование, то к работе оно не допускается.

Возможный список врачей Список врачей, которых надо посетить варьируется от вакансии, от пола работника. При первоначальном медосмотре, нужно посетить следующих врачей, таких как:

окулист;
отоларинголог;
невропатолог;
хирург;
терапевт (его проходят в последнюю очередь).

Сдаются анализы крови и мочи.

Проводится кардиограмма и флюорография. Список врачей, не установлен в строгом порядке. Женщинам по приказу 302н нужно посетить дополнительно гинеколога и маммолога. Результат медицинского заключения выдается в форме стандартизированной справки 086/У.

Кому необязательно проходить медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Приказ №302н Данный приказ, принятый в октябре 2011 года, определяет перечень вредных производств, которые оказывают вредное влияние на человеческий организм, а так же и сами вредные факторы на подобных видах работ.

В этот перечень входят химические, биологические и физические вредные факторы. Результатом их воздействия являются аллергии, заболевания опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и дыхательных путей. Так же, в случае с физическими воздействиями, стоит упомянуть ухудшение слуха, зрения, возможное облучение(в том числе и радиоактивное) и хронические заболевания.
Кто обязан пройти предварительный медосмотр? Трудовым Кодексом РФ обязательными к прохождению медосмотра при приеме на работу являются определенные категории работников:

моложе 18-летнего возраста:
чья профессия сопряжена с вредным и опасным производством;
кто трудится в пищевой индустрии;
кто оказывает медицинские услуги;
торговые работники;
задействованные на транспорте;
педагоги, вожатые, воспитатели, учителя;
работающие в условиях экстрима;
обслуживающий персонал, к примеру: официанты, парикмахеры, косметологи, спортсмены;
судьи, работники правоохранительных органов, другие сотрудники государственных учреждений;
кто трудится на Крайнем Севере или в тех местах, что к нему приравнены.

Такой медосмотр перед приемом на работу называется первичным.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Федеральная служба по труду и занятости рассмотрело обращение по вопросу о необходимости проведения медицинских осмотров офисными работниками. Проходить медосмотры или не проходить, зависит от того, проведена ли аттестация рабочих мест на предприятии (СОУТ) или нет.

Данная информация ориентирована на слушателей курсов переподготовки и повышения квалификации по направлениям:

Прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров регламентируется приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н " Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (далее - Приказ 302н).

Приказ Минздравсоцразвития о прохождении обязательных медицинских осмотров

В Приказе №302н приведены три приложения. В одном из них приведён Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов. При наличии на рабочем месте какого-либо фактора проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Для некоторых факторов, которые приведены в Перечне, имеется указание, что прохождение медосмотров работниками необходимо, если по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), условия труда были отнесены к вредным.

Приказ №302н Минздравсоцразвития кое-где противоречит Трудовому кодексу РФ

По каким-то причинам подобного указания нет для некоторых факторов. По мнению Управления государственного надзора, в сфере труда, в отношении этих факторов уровень превышения допустимого воздействия можно установить лишь по результатам СОУТ.

Поэтому в этой части Приказ N 302н противоречит положениям Трудового кодекса РФ. Ст. 213 ТК прямо указывает, что для прохождения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров направляются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Какие факторы для офисных работников являются опасными и вредными?

В пункте 3.2.2.4 Перечня вредных факторов указано "электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (при работе по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени)". Данное электромагнитное поле соотносится с неионизирующим излучением, которое находится в списке вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, подлежащих исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Как установить отсутствие или наличие вредного фактора?

Вопрос о том, есть ли на рабочем месте такой фактор или нет, могут лишь эксперты от организаций, которые проводят СОУТ. Наличие или отсутствие фактора можно установить в ходе проведения исследований (испытаний) и измерений данного фактора.

Когда отправлять офисных работников на медосмотр обязательно?

Работодатель обязан направлять сотрудников офисов, которые работают за компьютерами более 50% рабочего времени, на медицинские осмотры 1 раз в года в следующих случаях:

Специальная оценка условий труда не была проведена на предприятии
СОУТ был проведён, в результате которого установлено наличие вредных факторов.

Не нужно направлять на медосмотры, если в результате СОУТ установлены оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по фактору.

Скачать Приказ Минздравсоцразвитя №302 от 12 апреля 2011 года Согласно этому Приказу, при установлении наличия электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ (персональной электронно-вычислительной машины - компьютера), работники должны походить медосмотр у: невролога, офтальмолога.

При этом проводится следующие медицинские обследования:

Острота зрения,
Офтальмотонометрия
Скиаскопия
Рефрактометрия
Объем аккомодации
Исследование бинокулярного зрения
Цветоощущение
Биомикроскопия
Офтальмоскопия глазного дна

Противопоказания к профессиональной деятельности:

Катаракта осложненная.
Дегенеративно-дистрофические заболевания сетчатки глаз.
Выраженные расстройства вегетативной (автономной) нервной системы

Внимание! Бухгалтеры, руководители организаций могут посетить бесплатный образовательный вебинар по теме " Налоговая оптимизация"

Семинар проведетШестакова Екатерина Владимировна(кандидат юридических наук).

О чем семинар?

Слушатели узнают о практике использования законных способов налоговой оптимизации. Вы узнаете, на чем попадаются "оптимизаторы" в налоговой службе.

Значение темы семинара особенно актуально на фоне повышения НДС.

На семинаре слушатели рассмотрят такие темы, как:

Налоговое планирование в организации и понятие налоговых рисков.
Методические вопросы учетной политики для целей налогообложения.
Учетная политика для целей налогообложения.
Отраслевые схемы налоговой оптимизации.

Участие в вебинаре бесплатное. Количество мест ограничено.

Подробности и форма заявки на странице мероприятия.